A 400 mil trabajadores sí les reducirán la jornada laboral. ¿Quiénes son?

La ley 2101 del 2021 sobre reducción de la jornada laboral empezó a regir a mediados de este año. Pese a que ya lleva varios meses aplicándose en el país, había varios miles de trabajadores que estaban en la incertidumbre y a los cuales no se les estaba haciendo efectiva la reducción del horario. Pero hace pocos días, el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Privada expidieron la circular 0079 y les dieron la razón a la mayoría de estos trabajadores que reclamaban su derecho.

La circular 0079 del 27 de octubre del 2023, analiza la aplicación de la reducción de la jornada para los trabajadores y trabajadoras de la seguridad privada y la vigilancia en Colombia. Además, tienen en cuenta la ley 1920 del 2018, conocida como Ley del Vigilante. Con el estudio de estas dos normas, llegan a la conclusión de que el sector de la vigilancia no está exento de cumplir la ley 2101 del 2021 y que por lo tanto se debe reducir, gradualmente, la jornada laboral para los cerca de 400 mil trabajadores y trabajadoras que viven de prestar este servicio e Colombia.

Para Edwin Palma Egea, Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, la circular es muy importante para las y los trabajadores de la seguridad privada en Colombia. “Distintos sectores venían señalando que al gremio de la vigilancia no se les aplicaba. Sin duda alguna,  aplicando el principio favorabilidad,  interpretando las normas que regulan la materia,  tanto la Superintendencia, como el Ministerio del Trabajo han concluido que a este sector, que agrupa cerca de 400.000 trabajadores en todo el país,  también debe aplicarle esta norma, porque lo que busca es balancear el tiempo familiar, el tiempo de descanso de todos los trabajadores y pues sin duda alguna la población el sector de la seguridad privada no podía estar por fuera de esta aplicación” dijo el viceministro a través de un video publicado en redes sociales.

El alto funcionario también hizo un llamado a las y los trabajadores de la vigilancia privada para que acudan al Ministerio del Trabajo en caso de que sus empresas no apliquen esta ley de reducción de jornada laboral. De la misma manera, motivó a las organizaciones sindicales para que, a través del diálogo social y la negociación colectiva, busquen acuerdos para aplicar la ley. Por último, Palma Egea recuerda en el video que las empresas deben cumplir la medida y que la empresa que no lo haga podrá ser investigada y sancionada.

¿Qué más dice la circular 079 sobre la jornada laboral de las y los trabajadores de la seguridad?

La circular 079 del Ministerio del Trabajo y de la Superintendencia de Seguridad Privada destaca el artículo 7 de La Ley 1920 de 2018 la cual establece la jornada suplementaria aplicable al sector de vigilancia y seguridad privada, la cual refiere que, se mantendrá el tope de la jornada ordinaria en ocho horas y se podrá extender la jornada suplementaria hasta por cuatro horas adicionales diarias; no obstante, cualquier jornada que supere las 47 horas semanales a partir del 16 de julio de 2023, con la implementación de la reducción, se considerará como trabajo extra o suplementario.

En conclusión, la Ley 2101 de 2021, que tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores, si es aplicable a los trabajadores y trabajadoras del sector de la vigilancia y seguridad privada lo que significa más tiempo para compartir con sus familias o un poco más de salario.

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