Acuerdo histórico entre la USO y Ecopetrol
La Unión Sindical Obrera (USO), el sindicato mayoritario de Ecopetrol, ha firmado un acuerdo histórico con la empresa petrolera que pondrá fin al controvertido Acuerdo 001 de 1977. Este pacto, que según la USO ha sido un obstáculo para la organización sindical y ha desincentivado la afiliación, será reemplazado por un régimen que extiende los beneficios de la convención colectiva a todos los trabajadores y trabajadoras, marcando un precedente crucial para otros sindicatos en el país.
El Acuerdo 001 de 1977 fue instaurado por la Junta Directiva de Ecopetrol tras la huelga de ese año, con el propósito de debilitar la organización sindical. Este acuerdo creó una distinción entre dos nóminas: directivos y convencionales, prohibiendo la afiliación de los primeros a la USO. Además, cada vez que el sindicato negociaba una nueva convención colectiva, Ecopetrol actualizaba el acuerdo para otorgar los mismos beneficios sin una retribución económica al sindicato. Esta práctica antisindical duró más de cuatro décadas, limitando significativamente el crecimiento y la influencia del sindicato.
Pero la USO, que desde un principio estuvo en contra del acuerdo 001, no se quedó nunca quieta y lograr el acuerdo reciente es una muestra de ello. En un video a través de redes sociales, César Loza, presidente de la USO, subraya la relevancia de esta victoria: “Después de 47 años se ha cumplido un objetivo de la organización sindical; dejar sin efecto el pacto colectivo denominado acuerdo 01 de 1977 lo cual representa una victoria política para la USO y para el movimiento sindical en Colombia”, puntualizó el dirigente.
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El significado el logro de la USO
A partir del 15 de agosto de 2024, todos los trabajadores que no ocupen cargos de dirección y responsabilidad serán cobijados por los beneficios del régimen salarial y prestacional consagrado en la Convención Colectiva de Trabajo USO-Ecopetrol. Esto significa que, independientemente de su afiliación sindical, estos trabajadores deberán pagar la cuota sindical, conforme al artículo 68 de la Ley 50 de 1990. Esta cuota se aplicará por el beneficio convencional recibido.
En un comunicado dado a conocer por la USO, la organización sindical destaca: “La Convención Colectiva de Trabajo se aplicará a las y los trabajadores de la empresa que no ocupan cargos de dirección y responsabilidad. Ecopetrol y USO continúan construyendo las mejores prácticas en beneficio de nuestros trabajadores”
El impacto de este acuerdo va más allá de Ecopetrol. Representa un ejemplo de cómo el movimiento sindical puede lograr cambios significativos a través de la presión y el diálogo social. La eliminación del Acuerdo 001 de 1977 no solo fortalece a la USO, sino que también envía un mensaje poderoso a otras organizaciones sindicales en el país.
Sobre lo anterior, el presidente de la USO dijo: “Para el sindicato este importante acuerdo es un buen ejemplo para que se aplique en otras empresas del país donde los sindicatos deben desarrollar su propio plan de acción y de diálogo”. Este éxito demuestra que, con una estrategia bien estructurada y un compromiso firme, es posible desmantelar prácticas antisindicales y avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo.
La lucha de la USO: un modelo a seguir
La campaña contra el Acuerdo 001 de 1977 comenzó en 2015. En ese entonces, con la participación activa de lideres sindicales como Edwin Palma, que hoy se desempeña como viceministro del trabajo, se comenzó una fuerte campaña para sindicalizar a una cantidad importante de trabajadores que eran tenidos por la empresa como de “manejo y confianza” para aplicarles el acuerdo 001 en vez de la Convención Colectiva.
Gracias a esos esfuerzos, en 2016 se alcanzó una tasa récord de trabajadores sindicalizados en Ecopetrol. “A pesar de las multas y las estrategias de la empresa para eludir el pago de la cuota sindical, la USO continuó su lucha, logrando finalmente este acuerdo con el apoyo del gobierno del presidente Gustavo Petro y el Ministerio del Trabajo”, dice Cesar Loza
Loza destaca la importancia de un sindicato fuerte e hizo un llamado a todas y todos lo trabajadores de Ecopetrol para que se afilien a la USO. “Ser beneficiario de la Convención y pagar la respectiva cuota no significa que se está sindicalizado. Queremos invitar a todas las compañeras y compañeros que se afilien masivamente a la USO; requerimos un sindicato fuerte, incidente, con su capacidad de movilización que nos permita luchar en Ecopetrol por un procedimiento disciplinario garantista y por la búsqueda de una cláusula de estabilidad laboral en el marco de los estándares constitucionales” finalizo el dirigente nacional de la organización sindical.
En conclusión, el acuerdo firmado entre Ecopetrol y la USO es un hito significativo no solo para los trabajadores de la empresa, sino para todo el movimiento sindical en Colombia. La eliminación del Acuerdo 001 de 1977 y la extensión de los beneficios de la convención colectiva a todos los trabajadores son logros que fortalecen la posición de la USO y sientan un precedente para que otras organizaciones sindicales sigan su ejemplo. Este avance subraya la importancia del diálogo social y la acción sindical concertada para lograr condiciones laborales más justas y equitativas en el país.
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