Convención Colectiva en Bancolombia. Conozca los frutos de la negociación de Sintrabancol y la Uneb

La nueva Convención Colectiva en Bancolombia comenzó a regir este primero de noviembre. El acuerdo, que fue firmado el pasado 20 de octubre, es por tres años lo que significa que estará vigente hasta el 31 de octubre de 2025. Sintrabancol y Uneb, los dos sindicatos más importantes de este banco, no tuvieron mayores inconvenientes para firmar esta Convención Colectiva. La firma se dio un día antes de cumplirse la etapa de arreglo directo.

Tanto para Sintrabancol como para Uneb, el balance es positivo, toda vez que lograron mantener y aumentar los beneficios que reciben las y los trabajadores a los que se les aplica la Convención Colectiva en Bancolombia. Las organizaciones sindicales estiman que alrededor de 13 mil trabajadores, trabajadoras y sus familias se benefician de los logros obtenidos por estas dos organizaciones sindicales a través de esta Negociación Colectiva. 

Para Juan Carlos Vázquez, directivo de Uneb y uno de los negociadores, el objetivo principal de la negociación era no renegociar ninguna de las conquistas históricas de los trabajadores. “Se mantuvieron todos los derechos adquiridos durante 65 años de historia de estas organizaciones sindicales”, dijo Juan Carlos. Además de ese, se plantearon otros objetivos que implicaban avanzar en puntos normativos y socioeconómicos que llevarán a mejorar la calidad de vida trabajadores y trabajadoras de Bancolombia. “Logramos avances en 8 puntos normativos”, resaltó Juan Carlos Vázquez.

Los avances de la Convención Colectiva en Bancolombia

Algunos de los puntos que sobresalen en la Convención Colectiva en Bancolombia tiene que ver con el debido proceso y que no haya doble juzgamiento. También es de resaltar el tema de la inclusión del plan de gestión comercial para que los jefes no presionen indebidamente el cumplimiento de las metas. En lo que tiene que ver con el teletrabajo, se firmó un literal relacionado con la desconexión laboral y otro que habla de la equidad de género y la corresponsabilidad en el cuidado.

Además de lo anterior, la Convención Colectiva en Bancolombia incluye la reducción de la jornada de trabajo la cual pasará de 43 a 42 horas semanales a partir del primero de enero del 2025. Otro de los puntos que sobresale, tiene que ver con los créditos de vivienda, pues se logró que el segundo crédito sea mucho más fácil de aprobar, que se desatrasen los que están represados y que se mantenga una tasa de interés anual del 4.8%. En el punto sobre salud, se mejora la cobertura para acceder a las pólizas de medicina prepagada y también hay avances en lo que tiene que ver con educación, principalmente para estudiar un segundo idioma, pues se incrementó el auxilio en un 75%.

Finalmente, y no menos importante en los avances logrados, tiene que ver con el aumento salarial; en el primer año de vigencia será del 14.5%, en el segundo será el IPC+2.3% y en el tercero el IPC+ 2.5%.

Sintrabancol y su opinión sobre la Convención

También conversamos con Adán Ferney Pineda, presidente nacional de Sintrabancol. Al igual que el representante de la Uneb, Pineda resaltó los buenos términos en los que se negoció el Pliego de Peticiones y el buen diálogo social que hay entre los sindicatos y Bancolombia. Dijo que es un proceso de más de 20 años. “Hemos creado unos espacios en los cuales como sindicato tenemos el manejo y ayudamos a definir situaciones que tienen que ver con las necesidades de los trabajadores. Creemos y estamos seguros que durante este tiempo esos espacios se han se han mejorado y se han consolidado” puntualizó el dirigente sindical. 

Pineda resaltó que en la Convención Colectiva en Bancolombia quedó pactado un tema sobre la automatización. Para el dirigente sindical este es un punto muy importante porque el banco hace varios años viene tocando el tema y ahora lo harán de manera conjunta.

En conclusión, la Convención Colectiva en Bancolombia es una buena noticia para las y los trabajadores de este banco, además, para sus familias. Demuestra que el diálogo social es importante entre empresas y sindicatos y que las Convenciones Colectivas son la mejor manera de lograr beneficios económicos y sociales para las y los trabajadores de Colombia.

Aquí puede leer y descargar la convención colectiva en Bancolombia

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